e-HRM omvat het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsmanagement. Dankzij deze nieuwe toepassingen is het mogelijk om steeds adequater in te spelen op de eisen die de hedendaagse organisaties en medewerkers stellen. Van de HR-manager en zijn/haar afdeling wordt verwacht dat de afstemming tussen de medewerkers en de organisatie in goede banen wordt geleid. Dit boek is een introductie tot de mogelijkheden die e-HRM daarvoor biedt. Het telt veel voorbeelden van hoe elektronische applicaties in de praktijk functioneren. Dankzij de inzet van e-HRM raken medewerkers en managers actiever betrokken. Daardoor wordt personeelsmanagement eindelijk leuk voor alle belanghebbenden en is het niet langer een exclusieve aangelegenheid van de afdeling P&O. Bijkomende voordelen van e-HRM komen tot uitdrukking in de mogelijkheid om op termijn belangrijke kostenbesparingen te realiseren. Bovendien krijgen HR professionals meer dan tot nu toe de handen vrij om vorm en inhoud te geven aan de rol van strategisch business partner. Kortom, het is hoog tijd dat meer organisaties de grote voordelen van e-HRM ontdekken! Drs. Rob van den Berg is sinds 2000 gevestigd als zelfstandig HR adviseur (Goodsign Human Resource Management). Daarnaast heeft hij verschillende publicaties op het HR vakgebied op zijn naam staan, waaronder de succesvolle uitgave uit 2001 e-HRM - Inspelen op veranderende organisaties en medewerkers. Dit nieuwe boek is de lang verwachte follow-up daarvan.