Stel een vraag
Met het formulier hier onder kunt u contact op nemen met boekwinkel managementbib.com.
Peter, Laurence - Waarom alles altijd verkeerd gaat : Het Peterprincipe na vijftien jaar
De vraag gaat over de volgende titel:
| Afbeelding: |
|
|---|---|
| Schrijver: | Peter, Laurence |
| Titel: | Waarom alles altijd verkeerd gaat : Het Peterprincipe na vijftien jaar |
| ISBN: | |
| Uitgever: | Veen - Utrecht |
| Bijzonderheid: | 1985, 1ste, 198p, pb, geill met tekeningen uit Punch , als nieuw |
| Prijs: |
€ 16,00
€ 6,00
|
| Meer info | De theorie beoogt een verklaring te geven voor het slechte functioneren van veel organisaties. Alhoewel het boek van Peter en Hull bedoeld was als satire, werd het peterprincipe een graag gebruikt begrip, omdat het gezien werd als een serieuze kritiek op hoe werknemers promoveerden in hiërarchische organisaties. Het boek werd geschreven door Hull, maar was gebaseerd op het onderzoek van Peter. Het peterprincipe is als volgt geformuleerd:[bron?] In een hiërarchie stijgt elke werknemer tot zijn niveau van onbekwaamheid. (In het oorspronkelijke Engels: In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.") Het door Peter beschreven "mechanisme" werkt aldus dat een werknemer die in zijn eerste functie binnen de hiërarchie goed functioneert, in beginsel in aanmerking komt voor promotie naar een hogere functie. Indien hij in die volgende functie ook goed functioneert, staat de weg naar een volgende hogere functie, indien beschikbaar, weer open. Dat proces stopt echter wanneer de werknemer na zijn promotie niet meer zoals verwacht blijkt te functioneren. Zijn (extra) vaardigheden of eigenschappen zijn kennelijk overschat. Vanaf dat moment neemt zijn nut voor de organisatie echter snel af, desnoods totdat hij (per saldo) een negatieve bijdrage aan de organisatie levert. |
| Boek bekijken | |
Bij bestellingen vanaf drie boeken wordt 10% korting verleend
De verkoper zal binnen 2 werkdagen contact met u opnemen om de koop verder af te handelen.