- doorstroom van werknemers. Daarnaast stellen de toenemende complexiteit van het werk en de toegenomen prestatiedruk steeds hogere eisen aan werknemers. Voor het verwerven van een baan dient de moderne werknemer dan ook te beschikken over eigenschappen en vaardigheden van hoog niveau.
Om te bepalen of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden wordt veelal een psychologisch onderzoek afgenomen. In Nederland worden jaarlijks zo'n 500.000 mensen psychologisch getest. Vooral Assesment center-procedures waarbij men via rollenspellen moet demonstreren over de noodzakelijke sociale en managementvaardigheden te beschikken, winnen nog steeds aan populariteit.
Het psychologisch onderzoek besteedt speciale aandacht aan de psychologische test: wat is een test en aan welke eisen moet deze voldoen? Wat wordt er tijdens een testprocedure van u verwacht en wat zijn uw rechten? U leert de principes van veel gebruikte intelligentietests kennen, u komt te weten hoe een persoonlijkheidstest werkt en u leert om te gaan met verschillende soorten vragen die u kunt verwachten tijdens een interview. U krijgt zicht op vaak voorkomende Assessment-opdrachten en u leert onder andere hoe u gesprekken met lastige medewerkers tot een goed einde kunt brengen. Dit leren houdt niet enkel theorie in; er zijn zeer veel realistische voorbeeldopgaven in het boek opgenomen zodat u erachter kunt komen waar uw sterke en zwakke punten liggen. Bovendien wordt uitgelegd waarom een bepaald antwoord goed is: het boek is sterk leergericht en wil vooral vaardigheden en inzicht bijbrengen .