- falingsneigingen en hun verborgen kwaliteiten. De negen karakterbeschrijvingen in dit systeem blijken ook in deze tijd zeer doeltreffend en praktisch te zijn bij het in kaart brengen en 'afstemmen' van menselijke verhoudingen, met name in werksituaties. In de afgelopen jaren hebben talloze human resource-managers, personeelsfunctionarissen en andere leidinggevenden van bedrijven in de Verenigde Staten en Europa ontdekt dat het enneagram een waardevol instrument is bij het nemen van beleidsbeslissingen, het vormen van teams, het voeren van evaluatiegesprekken, het verbeteren van de efficiency en het oplossen van problemen.

De enneagram-methode is eenvoudig en direct toepasbaar. De verkregen inzichten helpen ons (voor)oordelen over onszelf, onze collega's en ons bedrijf te doorbreken. De perfectionist, de baas, de bemiddelaar en de zes andere persoonlijkheidstypen worden gedefinieerd aan de hand van emotionele gewoonten, een karakteristieke manier van denken en een specifieke sociale houding. Wanneer we eenmaal hebben ontdekt welk type het meest op ons van toepassing is, kunnen we nagaan hoe we onze energie beter kunnen richten, zodat we alerter, efficiënter en met meer verantwoordelijkheidsbesef ons werk kunnen doen.

Het enneagram in bedrijf & organisatie is een onmisbare gids voor workaholics, troubleshooters, problem-solvers en team-builders. Helen Palmer is hoofd van het Centre for Enneagram Studies and Teaching in Berkeley, Californië. Ze geeft over de hele wereld workshops en lezingen.

Het enneagram is een systeem voor persoonlijkheidsduiding aan de hand van een negenpuntig sterdiagram, dat de mens analyseert als een drieledig basiskaraktertype met twee vleugeltypes. Langs voorspelbare processen raak je in stress of stijg je in veiligheid boven jezelf uit. Men kan zichzelf met een checklist herkennen. De negen types worden naar bruikbaarheid en gebruiksaanwijzing geanalyseerd in bedrijfsmatige situaties vanuit vijf invalshoeken: communicatie, motivatie, time management, onderhandelingsvaardigheid en opleiding en ontwikkeling. Wat is iemand naar visie, stijl, signalen en handicaps? Waar ben je op je plaats en wat zijn je afweermechanismen? Hoe verwerk je informatie, hoe ben je te motiveren, hoe verschuift je focus naar één van de andere types? De Californische psychologe/trainster heeft eerder een standaardwerk over het onderwerp geschreven "Handboek enneagram" (*) en dit nieuwe boek borduurt daar op voort zonder nieuwe inzichten, voor het commerciële doel nu alleen ontdaan van alle oorspronkelijke spirituele aanwijzingen voor bewustzijnsontwikkeling, zoals ooit door George Gurdjieff geïntroduceerd in het Westen. Op zich is het een leuk boek voor personeelsfunctionarissen. Met adres van een enneagram-trainer in Nederland. Omslag met negen verschillende horizontale kleurbalken en het bekende diagrambeeld.