Stress is in en werkstress in het bijzonder. Je kunt geen dag- of weekblad openslaan, de radio of televisie niet aanzetten of je hoort wel iets over stress, overspannenheid of burnout. In talloze artikelen, columns, interviews, cartoons, reportages en verslagen wordt steeds weer hetzelfde refrein herhaald: we leven in een veeleisende maatschappij waarin velen door 'stress' het onderspit delven, vooral op het werk.Bedrijfs- en verzekeringsartsen, psychologen, maatsschappelijk werkers, psychotherapeuten, trainers, A&O-deskundigen, organisatieadviseurs en personeelsfunctionarissen hebben uit hoofde van hun functie vaak te maken met gestresste, overspannen en opgebrande werknemers. Zij allen hebben - ieder op hun eigen manier met hun specifieke deskundigheid - te maken met de preventie van stressproblematiek, het herstel en de re?ntegratie van mensen die lijden aan werkstress. En verder vormen werkstress en de preventie ervan een belangrijk onderdeel van het arbo-beleid in bedrijven. Een voorwaarde om effectief met het probleem van werkstress om te kunnen gaan - zowel voor professionals als in bedrijven - is dat men concreet inzicht in het verschijnsel heeft. Dit kan alleen als het fenomeen op de een of andere manier systematisch in kaart is gebracht, dat wil zeggen, wanneer stress wordt gemeten. Dat is geen eenvoudige aangelegenheid: werkstress kent vele facetten en kan op vele manieren worden benaderd. Dit boek probeert hier, in negen hoofdstukken die alle een eigen invalshoek hebben, een aantal handreikingen voor te geven.