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Glasl. F., - Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräft
Schrijver: | Glasl. F., |
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Titel: | Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte und Berater. |
Uitgever: | Verlag Freies Geistesleben. Stuttgart |
Bijzonderheden: | Es empfiehlt sich aber, immer dann, wenn in dem daran anschließenden Auszug aus Kapitel 11 Interventionen der Konfliktbehandlung die Rede von bestimmten Eskalationsstufen ist, deren Darstellung aufzuschlagen. Gleich zu Anfang tauchen zwei erk... |
Prijs: | € 38,00 (Excl. verzendkosten) |
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Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte und Berater. Es empfiehlt sich aber, immer dann, wenn in dem daran anschließenden Auszug aus Kapitel 11 Interventionen der Konfliktbehandlung die Rede von bestimmten Eskalationsstufen ist, deren Darstellung aufzuschlagen. Gleich zu Anfang tauchen zwei erklärungsbedürftige Begriffe auf, nämlich heiße und kalte Konflikte. Diese dürfen nicht mit den gängigen Metaphern vom heißen und kalten Krieg verwechselt werden, auch nicht mit dem im Einführungskapitel behandelten Gegensatzpaar manifester und latenter Konflikt. Glasl zufolge zeichnen sich bei heißen Konflikten die Parteien durch eine Begeisterung für ihre Sache aus, von der sie die Gegenseite überzeugen wollen. Sie haben daher - zumindest anfangs - kein negatives Bild ihres Gegenübers und verhalten sich zu diesem äußerst kommunikativ. Bei kalten Konflikten trifft man demgegenüber anstelle des Feuers der Begeisterung tiefe Enttäuschungen, eine weitgehende Desillusionierung und Frustration. Die Parteien haben es aufgegeben, einander überzeugen zu wollen und vermeiden daher die Auseinandersetzung, ja den Kontakt überhaupt. Dennoch kann ein solcher Konflikt auch eskalieren, weil die Parteien alle Gelegenheiten nutzen, die andere Seite zu schädigen, aber so, dass sie nicht bei offener Feindseligkeit ertappt werden können. l Haupt Verlag/ Verlag Freies Geistesleben. Stuttgart 1992. Ln. 464 S. Gut.
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