Als er te veel lawaai is op de werkplek, als het er te koud is of te warm of als het werk te eentonig is, krijgen mensen lichamelijke of geestelijke klachten met alle gevolgen van dien: demotivatie, ziekteverzuim en ten slotte arbeidsongeschiktheid. Wil een werknemer binnen een organisatie veilig, gezond en gemotiveerd kunnen werken, dan moeten de omstandigheden waarin hij werkt optimaal zijn. Daarnaast is het verbeteren van arbeidsomstandigheden de laatste jaren steeds
meer in zicht gekomen als één van de oplossingen voor het toenemende ziekteverzuim en de alarmerende groei van het aantal arbeidsongeschikten. Voor een goed beleid op dit punt is kennis van arbeidskunde en ergonomie daarom een eerste vereiste. Zicht op arbeidsomstandigheden biedt een algemeen overzicht van dit veelzijdige vakgebied. Na een korte historische schets van de arbeidsomstandigheden in het verleden belichten de auteurs allereerst de belangrijke rol van de overheid, vanaf het Kinderwetje van Van Houten tot aan de nieuwste Arbeidsomstandighedenwet,
oftewel de Arbo-wet. Vervolgens komen de rechten en plichten van de werkgever aan de orde. Modern management vergt een goed arbo-beleid en daartoe biedt dit boek een overzichtelijk stappenplan. Ook gaan de auteurs in op de werknemer en zijn werkplek. Zo besteden zij onder andere aandacht aan veelvoorkomende oorzaken van klachten, zoals geluid, klimaat, licht en straling. Hier komt de ergonomie aan bod, het vakgebied dat zich bezighoudt met de vraag hoe de mens en zijn werk zo goed mogelijk op elkaar afgestemd kunnen worden. Tot slot benadrukken de auteurs dat een goede samenwerking tussen overheid, werkgever en werknemer in de nabije toekomst een absolute noodzaak zal zijn. Per slot van rekening hebben alle partijen baat bij optimale arbeidsomstandigheden en een zo laag mogelijk ziekteverzuim.