In een grootschalig kwantitatief onderzoek hebben Tom van den Belt en Joop Moret gezocht naar een antwoord op de vraag of de levensbeschouwìng van een manager van invloed is op diens managementopvattingen.
Bìjna vijfhonderd managers met een protestantse, katholieke of nietchristelijke levensbeschouwing hebben meegewerkt aan de uitgebreide enquête over leìderschapsstijl en HRM-beleid.

De verrassende uitkomsten tonen verschillen tussen protestantse en nietchristelijke managers en overeenkomsten in opvattingen tussen orthodox-protestantse en modern-protestantse managers.

De onderzoekers hebben daarnaast, op basis van de verkregen resultaten diepte-interviews gehouden onder tientallen protestantse managers. Dit kwalitatief onderzoek biedt een mogelijke verklaring voor de overeenkomsten in en nieuwe inzichten over protestantse opvattingen over management. Bovendien wordt uitgebreid ingegaan op de opvattingen van de geïnterviewden over het bestaan van de twee ‘stromingen’ orthodoxen modern-protestant en over de eigen ‘stroming’ in verhouding tot de andere.

De vraagstelling is zowel in een wetenschappelijke als in een breed maatschappelijke context geplaatst, waarbij de Nederlandse maatschappelijke en kerkelijke ontwikkelingen met bijzondere aandacht voor het calvìnisme centraal wordt gesteld. In een uitgebreide analyse trekken de onderzoekers hun conclusies in dit typisch Nederlandse onderzoek.

Een onderzoek met resultaten welke ongetwijfeld zullen leiden tot nieuwe vragen en nieuwe uitdagingen voor wetenschappelijke onderzoekers en christelijke werkgevers.

ISBN 978-90-814847-1-8