Veel boeken en seminars over management leggen het accent op nog meer efficiency en het succes van de organisatie. Ze gaan echter voorbij aan de mens achter de leidinggevende.
Anselm Grün gaat uit van een ander 'managementmodel': de 1500 jaar oude Regel van Benedictus die weer volstrekt actueel is en een antwoord heeft op essentiële vragen van onze tijd. Volgens Benedictus is een leidinggevende iemand die het leven dient en mensen bezielt. Zelfkennis, mensenkennis, creativiteit en fantasie zijn hierbij voorwaarden. //

Recensie(s)
Leiding geven en bezieling vormen in de actuele managementliteratuur een populair begrippenpaar. Achter technocratische managementmodellen dreigen leidinggevende en werknemer als mens verloren te gaan die immers als 'human capital' de sleutel zijn tot het succes van elke organisatie. De auteur van deze spirituele uitgave is monnik en als kellenaar van de benedictijner abdij in Munsterschwarzach manager van twintig bedrijven met ongeveer driehonderd werknemers. De auteur is tevens bedrijfskundige, theoloog en dieptepsycholoog die als manager zijn denken ontleent aan en zijn handelen baseert op de 1500 jaar oude 'Regel' van Benedictus, die hij praktisch vertaalt naar de managementpraktijk van alledag. Leiding geven is dienen en mensen bezielen, waardoor op organisatieniveau een heiligdom wordt geschapen waarin mensen opbloeien, het bedrijf floreert en de leidinggevenden zelf vreugde en voldoening ervaren. Een boeiende en verrijkende uitgave die uitnodigt tot reflectie en inkeer.