: over spiritualiteit en management //

Zullen de topmanagers van tegenwoordig de geschiedenis ingaan als kortzichtige en amorele onbenullen? De schandalen bij Enron, Ahold, Parmalat en steeds meer andere bedrijven laten nauwelijks een andere conclusie toe...
In dit boek presenteren de auteurs een nieuw model voor management en economische ontwikkeling, een model dat uitgaat van spirituele waarden. We moeten 'aandeelhouderswaarde' transformeren tot 'betrokkenheidswaarde'. Zij ondersteunen hun betoog met vele voorbeelden van bedrijven die daardoor aantoonbaar beter zijn gaan presteren.
Naast wetenschappelijk onderbouwde analyses bevat dit boek een zeer bruikbaar praktisch gedeelte. De auteurs leggen uit hoe de 'twaalf principes van transformatie' kunnen worden toegepast door elke manager, in elk bedrijf. //

Recensie(s) :
Deze uitgave biedt een nieuw model voor management en economische ontwikkeling, dat uitgaat van spirituele waarden, waarbij de 'waarde van aandeelhouder' wordt omgevormd tot de 'waarde van betrokkenheid'. Deze visie staat haaks op de hebzucht die onze kapitalistische cultuur kenmerkt. Volgens de auteurs, een zeer erudiet en veelzijdig georienteerd schrijversechtpaar, verkeert het bedrijfsleven in een crisis die slechts doorbroken kan worden door uit te gaan van spiritueel kapitaal en hogere waarden in plaats van het dogma van winstmaximalisatie. Naast wetenschappelijke analyses en aansprekende praktijkvoorbeelden bieden de auteurs twaalf principes van transformatie met checklists die elke manager overal kan toepassen. Motivatie, ridders en meesters, cultuuromslag en spirituele intelligentie zijn daarbij enkele trefwoorden. Inspirerend boek, met noten, literatuur en register.