Onder de noemer 'Ziek van conflict' zijn vier monografieën gebundeld, die ieder vanuit een andere invalshoek, ingaan op de relatie tussen conflict, zekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
1. Arbeidsconflicten en psychisch welbevinden / C.K.W. De Dreu en D. van Dierendonck (Univ. van A'dam)
2. Conflictsituaties, coping en verzuim bij allochtonewerknemers / J.J.A.M. Kramer en E.. Bohlmeijer (Trimbos instituut)
3. Privé en werk: een wankel evenwicht? / B.van Rossum (F4-advies)
4. De fuik van de bescherming: De aantrekkingskracht van de WAO bij problemen op de werkvloer / L.J.M. Aarts, B. Barentsen en I.Been (APEbv)
In de toekomst dreigen tegenstellingen tussen persoonlijke en collectieve belangen in organisaties zich te verscherpen. Organisaties doen, door tal van ontwikkelingen, een steeds groter beroep op de sociale vaardigheden van medewerkers. Bovendien krijgen organisaties te maken met een toenemend aantal medewerkers met diverse etnische achtergronden. Tenslotte treden steeds meer vrouwen toe tot de arbeidsmarkt en neemt de druk om werk en privé te combineren toe. Deze tendensen in de arbeidssituatie waren aanleiding voor de NSvP om onderzoek te laten verrichten naar drie waarschijnlijke oorzaken van ziekteverzuim en arbeidsongeschikthed: conflicten op het werk: conflictsituaties, coping en verzuim bij allochtone medewerkers en conflichten tussen verantwoordelijkheden thuis en op het werk. De achtergrondstudie De fuik van de bescherming beschrijft tenslotte de institutionele mechanismen die uitnodigen tot medicalisering van in beginsel niet-medische problematiek.