Gedragsverandering is geen wasstraat waar je teams even doorheen haalt\nBen je moe van alle verandertrajecten uit het verleden? Dan is Cirkel van verandering een echte aanrader. Dit boek biedt een pragmatische aanpak om het eigenaarschap en de zelfsturing binnen teams en organisaties te versterken. De werkvorm Intention Circles vormt de kern van de aanpak. Deze pragmatische en bewezen effectieve werkvorm helpt je om een gedragsverandering daadwerkelijk waar te maken. Verder krijg je praktische handvatten aangereikt om een professionele performancecultuur te realiseren en hiermee het betuttelen en ontkrachten van professionals te voorkomen.\n'De teamcoaching onder leiding van Steffan Seykens heeft meer eigenaarschap,\npro-activiteit en een feedbackcultuur gebracht. De Intention Circles hebben\nonmiskenbaar bijgedragen aan een snelle cultuuromslag.'\nFrouwktje Luis (General Manager Start People Inhouse Services)\n'Intenti on Circles zijn een zeer krachti g instrument om je eigen gedrag op een\npositi ef confronterende manier te spiegelen en maken duidelijk hoe makkelijk\nje weer terugvalt in oude gewoonten. De uitdaging om je intenti e \"ROND\" te\nmaken vergroot je overtuigingskracht en geeft een geweldig persoonlijke kick.'\nTon Scharenborg (General Production Manager, Nedap N.V.)\nSteffan Seykens werkt als organisatiepsycholoog,\nadviseur en vooral als begeleider van cultuur- en\ngedragsveranderingstrajecten. Hij is oprichter van\nIntention Academy en ontwikkelde de integrale\naanpak Intention Circles.\nGuido van de Wiel is ghostwriter van managementboeken,\nhoofdredacteur van Duurzaam Nieuw Organiseren en schreef\no.a. Organiseren met toekomst en Innoveerkracht. Hij is meerdere\nmalen genomineerd als Trendwatcher of the Year.