Intervisie is een gestructureerde wijze van collegiale advisering en probleemoplossing. In dit boek wordt het begeleid intervisie model gepresenteerd: een werkwijze waarbij onder begeleiding van een ervaringsdeskundige de intervisie in praktijk gebracht wordt. Deze publicatie bouwt voort op het boek Intervisie bij werkproblemen van dezelfde auteur. Op grond van zijn ruime praktijkervaring heeft Jeroen Hendriksen een model ontwikkeld dat laagdrempelig is en dat ingepast kan worden in organisaties. Deskundigheidsbevordering en personeelsbeleid zijn daarbij sleutelwoorden. Intervisie is erop gericht in een groep collega's actuele werkproblemen te bespreken en te analyseren. Tevens adviseren de groepsleden elkaar over de oplossing van het probleem. Dit proces verloopt resultaatgericht en er wordt rekening gehouden met de persoonlijke ontwikkeling van ieder groepslid. Er is sprake van een taakgericht leerproces op basis van werkervaringen. Bij begeleide intervisie wordt het proces ondersteund door een ervaren collega die (mede) het proces bewaakt en coördineert. Hij richt zijn werkzaamheden op een zo groot mogelijke eigen inbreng en sturing van het proces door de groepsleden. Veel praktijkdocumenten, voorbeelden en oefeningen ondersteunen de tekst. Dit boek is een gids voor allen die werkzaam zijn op het gebied van training en opleiding, welzijn, gezondheidszorg en onderwijs.