PRODUKTIEVE ORGANISATIE 1e druk is een boek van Marvin Weisbord uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789071542893

In dit boek brengt Marvin R. Weisbord een integratie tot stand tussen de historische achtergronden, theorie n en methoden van vooraanstaande vernieuwers in het management en praktijkvoorbeelden uit de vijfentwintig jaar waarin hijzelf als manager en adviseur heeft gewerkt.

De richtlijnen van Weisbord kennen drie thema's. Het eerste is dat onze zucht naar betrokkenheid ons aanzet tot samenwerking bij de verbetering van de economische en technologische aspecten van ons werk. Het tweede is dat de wereld zo snel verandert dat 'deskundigen' het niet bij kunnen houden, en dat het moeilijk is om het ene probleem op te lossen zonder met die oplossing weer veel andere problemen op te roepen. Het derde thema is dat de spanningen die we ervaren wanneer we met anderen samenwerken, afkomstig zijn van onze eigen innerlijke dialogen: tussen gezag en onafhankelijkheid, tussen ons individualisme en de behoefte om ergens bij te horen. Weisbord toont aan hoe we eigenwaarde en inhoud - sleutelbegrippen voor enorme sprongen voorwaarts in kwaliteit en output - kunnen verwerven wanneer we deze spanningen oplossen door iedereen te betrekken bij de verbetering van systemen in hun geheel. Hij geeft specifieke praktische instructies voor de manier waarop mensen kunnen worden ingeschakeld bij het ontwerp van nieuwe werkmethoden, de ontwikkeling van nieuwe strategie n voor organisatieverbetering en de opbouw van samenwerkingsverbanden. Daarnaast gaat Weisbord ook uitvoerig in op acht casestudy's over outputverhoging, kostenbesparing, beperking van het personeelsverloop, de totstandkoming van strategische plannen, de hantering van conflicten tussen verschillende afdelingen, de reorganisatie van bedrijven en de oplossing van andere problemen op managementgebied. Weisbords praktijkvoorbeelden onderstrepen het feit dat er verandering moet komen in de theorie en praktijk van verandering, willen we in de komende decennia effectief zijn.

Mensen die zich beroepsmatig bezighouden met organisatieverandering, zullen zien dat dit boek verbanden legt tussen hun ervaringen en een bruikbaar theoretisch kader, zodat zij meer manieren aangereikt krijgen waarop ze kunnen denken over hoe ze organisaties kunnen helpen om te verbeteren. Voor docenten en studenten die zich bezighouden met management en met gedragswetenschappelijke aspecten van de organisatie, biedt het boek een nieuw perspectief op de manier waarop de wetenschappelijke ontwikkelingen op dit terrein kunnen worden toegepast voor de oplossing van praktische problemen.