De problematiek rond de overgang van onderneming en de sociaalrechtelijke gevolgen ervan is er een waar de invloed van het Europese op het nationale recht zich zeer sterk laat voelen. Het Hof van Justitie heeft zich reeds vele malen moeten uitspreken zowel over het toepassingsgebied van de richtlijn Overgang van Onderneming als over de gevolgen van de toepasselijkheid van de Richtlijn voor de betrokken werknemers en hun arbeidsvoorwaarden.Dit boek behandelt de problematiek van de conventionele overgang van onderneming in zijn integraliteit. Hierbij wordt enerzijds gebruikgemaakt van alle gepubliceerde Europese rechtspraak van het Hof van Justitie en van de Belgische hoven en rechtbanken, en anderzijds van een massa aan ongepubliceerde Belgische rechtspraak.Deze onderwerpen komen in het boek aan bod:
een uiterst grondige analyse van het toepassingsgebied van de Cao nr. 32bis;

de gevolgen van de overgang op de individuele arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden van de werknemers;
de moeilijke problematiek van de cao's in het kader van een overgang van onderneming die gepaard gaat met een verandering van paritair comité;
het lot van de overlegorganen: de nationale organen (OR, CPBW, VA) en de Europese ondernemingsraad;
een analyse van informatie- en consultatieverplichtingen op nationaal en transnationaal vlak;
de mogelijke informatiestroom tussen overlater en overnemer.
Dit boek werd bijgewerkt tot 28 februari 2017.