Stel een vraag

Met het formulier hier onder kunt u contact op nemen met boekwinkel Boekenprinses.


 

Kanter, R.M; Stein, B; Jick, T.D. - De uitdaging van organisatieverandering. Hoe bedrijven verandering ervaren en leiders verandering kunnen sturen

De vraag gaat over de volgende titel:

Afbeelding: Kanter, R.M; Stein, B; Jick, T.D. - De uitdaging van organisatieverandering. Hoe bedrijven verandering ervaren en leiders verandering kunnen sturen
Schrijver: Kanter, R.M; Stein, B; Jick, T.D.
Titel: De uitdaging van organisatieverandering. Hoe bedrijven verandering ervaren en leiders verandering kunnen sturen
ISBN: 9789071542602
Uitgever: Scriptum, 1994
Bijzonderheid: 594 pp, gebonden met omslag, in prima staat, de omslag heeft lichte gebruikssporen. Het boek zelf is in goede staat, er is niet in geschreven.
Prijs: € 3,50
Meer info In een tijdperk van verhevigde mondiale concurrentie, van overnames, van afslanking, heerstructurering en zelfs regelrecht falen, is het leiding geven aan verstandige organisatieverandering de moeilijkste uitdaging voor het bedrijfsleven. Kanter, Stein en Jick geven een uitvoerig overzicht en een gezaghebbend model van hoe men verandering zou moeten institutionaliseren, en in sommige gevallen hoe men dat niet zou moeten doen. Voortbouwend op hun 'Grote Drie'-veranderingsmodel, richten de auteurs zich op de interne en externe krachten die alles in beweging zetten; de belangrijkste soorten verandering die reageren op interne of externe druk tot verandering; en de belangrijkste taken die te maken hebben met het veranderingsproces. Verscheidene portretten van bedrijven die verschillende soorten verandering ondergaan, tezamen met de deskundige analyses van de auteurs, wijzen uit dat niet een enkele persoon of groep de verandering kan klaarspelen. In plaats daarvan beweren de auteurs dat het de subtiele balans is tussen de belangrijkste spelers die van organisatieverandering een succes maakt. De auteurs analyseren krachten gericht op verandering. Vervolgens gaan zij over op vormen van verandering en laten daarbij zien hoe bedrijven hun structuur en cultuur veranderen. Het laatste deel, gewijd aan de uitvoering van verandering, toont ons de 'change masters', zoals Kanter ze noemt. Fundamentele organisatieverandering wordt gekarakteriseerd door een identiteitsverandering en betreft veel meer dan de verplaatsing van materiële activa. Het managen van gevoelens, angsten en hoop tussen mensen moet tijdens zulke transities de centrale strategie zijn. Dit boek is een must voor managers die verzeild zijn geraakt in een veranderingsproces. Het biedt talrijke praktische inzichten, richtlijnen voor handelen en aanwijzingen voor onderzoek en toekomstmogelijkheden voor doelbewuste organisatieverandering.
Boek bekijken

Boekenprinses uit Nuis

zakelijk

Logo Boekenprinses

Verzending van boeken vindt plaats na ontvangst van de betaling. Ophalen is mogelijk na afspraak.
Wij reageren altijd binnen 24 uur na uw bestelling. Heeft u binnen deze tijd geen reactie ontvangen, dan is onze mail waarschijnlijk in de spambox terecht gekomen.
We verzenden brievenbuspost via PostNL en pakketten via DPD. De tarieven voor thuisbezorging bedragen € 4,25 voor brievenbuspost, € 6,75 voor pakketten tot 3 kg en € 7,60 voor pakketten van 3 kg tot 10 kg. Voor pakketten is het mogelijk om deze af te halen bij een DPD parcelshop (de verzendkosten bedragen dan € 6,40). Boeken worden standaard naar het huisadres gezonden, wilt u liever afhalen bij een parcelshop, dan dit graag bij de bestelling aangeven. Meerdere boeken ineens kopen scheelt verzendkosten.
De verzendkosten naar België bedragen € 7,80 thuisbezorgd.
Verzendkosten naar andere landen zijn op aanvraag.
Retourneren is mogelijk binnen 14 dagen. Retourkosten zijn voor eigen rekening.
Verder lezen

De verkoper zal binnen 1 werkdag contact met u opnemen om de koop verder af te handelen.